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2022管理学考研知识点解析之政府绩效的实施
时间：2021-03-11
来源：学府考研网
随着考研人数逐年增加，管理学考研的竞争也越来越激烈，想要更好的复习准备管理学，对于知识点的练习是必不可少的，为了帮助各位考生能够抓住管理学复习重点，学府考研小编整理了“2022管理学考研知识点解析之政府绩效的实施”相关内容，希望对大家有所帮助。
一、政府绩效管理的价值标准
1、经济；2、效率；3、效能；4、公平；5、民主。
二、绩效计划
绩效计划是将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合的目标确定过程。 政府部门绩效计划主要围绕以下几方面进行：
1、确定政府部门的战略目标；
2、将战略目标分解为具体的任务或目标，落实到各个岗位上；
3、绩效计划中的沟通和参与。
政府部门绩效计划的过程也是公务员参与政府管理、明确自己职责和任务的过程。
三、绩效实施与过程管理
绩效实施与过程管理主要包括两个方面的内容：
1、持续的绩效沟通–;绩效沟通是一个管理者与员工双方追踪进展情况、找到影响绩效障碍以及得到使双方成功所需要信息的过程。
2、绩效信息的收集与分析–;指系统收集有关员工、工作活动和组织等方面的绩效信息并对此进行科学分析。收集绩效信息的主要目的是为绩效考核、绩效改进和员工交流提供事实依据，也为其他人力资源决策提供事实依据，在绩效考核出现法律纠纷时为组织的决策辩护。
以上就是学府考研为大家整理的“2022管理学考研知识点解析之政府绩效的实施”，希望对大家有所帮助。更多管理类联考信息请点击管理学栏目进行查看。
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